RECLAMACIóN POR DESPIDO INJUSTIFICADO CAN BE FUN FOR ANYONE

¿Qué pasa si el trabajador está en for eachíodo de prueba?: Durante el período de prueba, que es de tres meses, el empleador puede despedir al trabajador sin causa, pero debe otorgar un preaviso de fifteen días. Si no lo hace, deberá abonar una indemnización equivalente a esos días. Otro recurso importante es buscar el apoyo de un abogado